グッドマナー・グッドサービス　この２つが基本です。

日本貨物株式会社 行動計画

　「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、全ての社員が仕事上の責任を果たすとともに、その能力を十分に発揮できるよう、雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和3年4月1日から令和7年3月31日までの4年間

２．内　　容
　　【目標１】所定外労働の削減に関する措置の強化
　　　＜目標１の対策＞
　　　　�@社員へ向けて、所定外労働の削減に関する意識啓発を行う
　　　　�A毎月の部長会議において、所定外労働時間の発生状況を検討する
　　　　�B所定外労働の原因となる業務の洗い出し、改善策の策定を行い、
　　　　　労働生産性向上に努める
　　　＜目標１の実施時期＞
　　　　令和3年4月〜

　　【目標２】職場におけるハラスメントを未然に防止し、社員が働きやすい職場
　　　　　　　環境を形成する
　　　＜目標２の対策＞
　　　　ハラスメントに関する基本知識、防止対策のためのコンプライアンス研修へ
　　　　の参加や社内向けの資料作成等による情報提供を行う
　　　＜目標２の実施時期＞
　　　　令和3年4月〜

　　【目標３】社員一人当たりの有給休暇取得率を50％以上とする
　　　＜目標３の対策＞
　　　　�@毎月の有給休暇取得状況をデータ化し把握する
　　　　�A3カ月毎に各部署の達成状況を作成し、有給休暇の取得が進んでいない
　　　　　部署に対して、計画的に有給休暇が取得できるように取り組む
　　　＜目標３の実施時期＞
　　　　令和3年4月〜