グッドマナー・グッドサービス　この２つが基本です。

日本貨物株式会社 行動計画

　「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、全ての社員が仕事上の責任を果たすとともに、その能力を十分に発揮できるよう、雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

２．内　　容
　　【目標１】所定外労働の削減に関する措置の強化

　　　＜目標１の対策＞
　　　　�@毎月の部長会議において、所定外労働時間の発生状況を検討する
　　　　�A毎月、各部署の管理職宛てに所定外労働時間の実績表をグループウェアで
　　　　　発信し、長時間労働の削減、ワークライフバランスの実現に向けた情報を
　　　　　提供する
　　　　�B社員が、毎月必ず所定休日を取得できるよう、休暇取得の意識向上を図る

　　　＜目標１の実施時期＞
　　　　令和7年4月〜


　　【目標２】当年度に付与される年次有給休暇の取得日数は計画的付与
　　　　　　　５日を含め、社員一人あたり７日以上とする

　　　＜目標２の対策＞
　　　　�@毎月の部長会議において、社員の有給休暇取得状況を検討する
　　　　�A毎月、各部署の管理職宛てに年次有給休暇取得状況一覧表をグループウェ
　　　　　アで発信し、計画的な有給休暇取得促進のための情報を提供する
　　　　�B特に閑散期における有給休暇の取得を奨励し、社員の意識向上を図る

　　　＜目標２の実施時期＞
　　　　令和7年4月〜